Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Partner za ljudski kapital
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Partnera za ljudski kapital koji će igrati ključnu ulogu u razvoju i upravljanju ljudskim resursima unutar naše organizacije. Ova pozicija zahtijeva osobu koja će biti strateški savjetnik menadžmentu, pružajući podršku u svim aspektima upravljanja ljudskim kapitalom. Odgovornosti uključuju razvoj i implementaciju HR strategija koje su usklađene s poslovnim ciljevima, savjetovanje menadžmenta o pitanjima vezanim uz zapošljavanje, razvoj zaposlenika, upravljanje učinkom i organizacijske promjene. Idealni kandidat će imati snažno razumijevanje HR praksi i zakona, izvrsne komunikacijske vještine i sposobnost rada u dinamičnom okruženju. Ova uloga također uključuje suradnju s različitim odjelima kako bi se osigurala učinkovita implementacija HR inicijativa i programa. Ako ste strastveni prema razvoju ljudskih potencijala i želite doprinijeti uspjehu naše organizacije, voljeli bismo čuti od vas.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategija usklađenih s poslovnim ciljevima.
- Savjetovanje menadžmenta o pitanjima zapošljavanja i razvoja zaposlenika.
- Upravljanje procesima promjene unutar organizacije.
- Suradnja s različitim odjelima na implementaciji HR inicijativa.
- Praćenje i analiza HR metrika za poboljšanje procesa.
- Osiguravanje usklađenosti s relevantnim zakonima i propisima.
- Razvoj programa za obuku i razvoj zaposlenika.
- Podrška u upravljanju učinkom i ocjenjivanju zaposlenika.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa ili srodnog područja.
- Minimalno 5 godina iskustva u HR-u.
- Snažno razumijevanje HR praksi i zakona.
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Sposobnost rada u dinamičnom i promjenjivom okruženju.
- Iskustvo u strateškom planiranju i savjetovanju.
- Sposobnost analize i interpretacije HR podataka.
- Poznavanje alata za upravljanje ljudskim resursima.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako biste pristupili razvoju HR strategije za novu poslovnu jedinicu?
- Možete li opisati situaciju u kojoj ste uspješno implementirali promjenu unutar organizacije?
- Kako osiguravate usklađenost s relevantnim zakonima i propisima?
- Koje alate koristite za analizu HR podataka?
- Kako biste poboljšali proces zapošljavanja u našoj organizaciji?
